Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024

Informations déclarant


Nom Prénom DELHON AMÉLIE
Adresse email rh@neobaie.com

 

Informations entreprise/UES


Structure Entreprise
Tranche effectifs De 50 à 200 inclus
Raison sociale NEOBAIE
Siren 337745509
Code NAF 22.23Z – Fabrication d’éléments en matières plastiques pour la construction
Adresse 1580 route de Douzoulet, 12240 La Capelle-Bleys

Informations calcul et période de référence


Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2025
Date de fin de la période de référence 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 83

Indicateur relatif à l’écart de rémunération


Motif de non calculabilité Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de
l’effectif pris en compte pour le calcul des
indicateurs

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles


Résultat final en % 6.6
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0.8
Population envers laquelle l’écart est favorable Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité


Motif de non calculabilité Absence d’augmentations salariales pendant la
durée du ou des congés maternité (ou d’adoption)

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons


Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 1
Sexe des salariés sur-représentés Hommes
Nombre de points obtenus 0

Index égalité professionnelle


Total de points obtenus 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
Résultat final sur 100 points Non calculable

Publication des résultats obtenus


Date de publication 25/02/2025
Site Internet de publication https://www.neobaie.com

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